Bruno DOLEATI (Associé)

Directeur des Ressources Humaines

Ma devise

« Il faut toujours voir le verre à moitié plein, plutôt qu’à moitié vide » !

25 ans d’expérience RH m’ont convaincu que, quelle que soit la taille d’une entreprise, la prise en compte des besoins humains a un impact direct sur la motivation, l’épanouissement et l’engagement des collaborateurs.

Et les collaborateurs engagés surperforment les attentes.

Développer et valoriser les actions en Ressources Humaines pertinentes permet de répondre à deux problématiques clé : l’attraction des compétences et la fidélisation.

Des personnes qui sont dans ce "Mindset" maîtrisent les savoir-faire précieux pour la pérennité d’une entreprise.

"Alors bien s’occuper de son business et se différencier de ses concurrents, c’est pour moi prendre soin de ses collaborateurs comme de ses clients !"

Je suis une personne avec des convictions, qui agit pour et avec les autres, en allant toujours de l’avant.

Un homme en costume et chemise blanche sourit sur une photo en noir et blanc.

Mes envies

"Un RH comme Business Partner pour une croissance durable…

Nombreuses sont les entreprises qui attendent d’arriver à une taille critique d’organisation pour faire appel à une expertise RH.

Les dirigeants commencent souvent à déléguer ces missions quand les problématiques deviennent urgentes et complexes.

Mon positionnement est le suivant : j’anticipe les besoins RH en lien avec les ambitions de croissance que l’entreprise s’est définies. J’assure ainsi l’ensemble des missions opérationnelles RH du quotidien qui me permettent de prévoir en avance les actions stratégiques opérationnelles à mettre en place.

C’est cette démarche proactive qui a façonné mon parcours et apporté des résultats concrets aux projets que j’ai menés.

Mon envie est d’être un atout pour les PME PMI , de développer leurs équipes pour une croissance durable.

Elles peuvent compter sur :

la polyvalence de mes compétences dans tous les domaines des ressources humaines
mon pragmatisme pour mener les actions qui répondent aux besoins opérationnels
ma proximité avec les acteurs de l’entreprise pour agir en coopération et confiance
mon plaisir au travail, car tout devient plus simple quand on est heureux dans ce qu’on entreprend.

Créer ma société CONVERGENCE et de rejoindre le réseau KAIROS a été une démarche conjointe.

Elle répondait à ma conviction que les PME ont besoin au plus tôt d’une compétence RH :

Pour les accompagner dans leurs phases de croissance,
Pour permettre à leurs dirigeants de gagner du temps et de l’efficacité,
Pour apporter aux équipes en place un appui supplémentaire pour aller plus loin.

Mon parcours

Une expérience complète construite sur le terrain

Juriste de formation, doublée d’un Master RH, avec plus de 25 ans

d’expérience en Management des Ressources Humaines, j’ai eu

l’opportunité et la chance de pouvoir évoluer dans des environnements, à forte dimension humaine, exigeants, en constante mutation principalement dans les secteurs de la Logistique, et des Industries

Agroalimentaire et Textile.

C'est en 1996 que je commence une carrière de juriste chez EDF jusqu'en 1998 puis Responsable de formation Chez LUSTUCRU de 1998 à 2001.

Cette même année, je décide de prendre une fonction de RRH France au sein du groupe KWINTET. Une fonction que j'occuperai jusqu'en 2004 pour ensuite prendre plusieurs postes de DRH dans le Groupe GXO où je resterai pendant 19 ans.

J'y ai occupé successivement des fonctions de RRH Sud Est, DRH Sud et Suisse et in fine DRH Business Unit.

C'est en 2023 que je quitte GXO pour devenir DRH GROUPE au sein du Groupe FIRALP - Société en Travaux Publics de 450M€ et 3000 salariés

Une expérience incroyable et pourtant...Une année après, en 2024, je décide de créer mon entreprise d'accompagnement de PME PMI pour partager toutes mes expériences acquises depuis que j'ai commencé à travailler.

Aujourd'hui, c'est avec le modèle de collaboration du réseau de Directeur Associé @KAIROS.Group que je me mets au côté des dirigeants et de leurs entreprises comme Business Partner pour répondre à leurs enjeux majeurs.

Compétences

Leadership et loyauté
Respect et empathie
Pragmatisme collaboratif
Adaptabilité opérationnelle
Orientation résultats

Coordonnées

Email : bruno.doleati@kairos-france.com

Tél : +33 (0)7 67 44 27 17

45 Chemin des vielles pierres - 69250 - CURIS AU MONT D'OR

RHÔNES ALPES AUVERGNE, France

https://www.linkedin.com/in/brunodoleati/

Mes expériences

Mes Success Stories

SUCCES STORY 1

Problématique soulevée

Tout au long de mon parcours RH dans les Groupes Logistiques (NDL, XPO, GXO), mon objectif a été de constituer des équipes RH solides, professionnelles et reconnues.

Solutions retenues

Identification des compétences internes et positionnement stratégique des talents.
Recrutements externes ciblés, aligné aux évolutions des organisations et à la compatibilité humaine forte avec les équipes RH et opérationnelles en place.
Management quotidien et accompagnement dans une dynamique de développement et d’accomplissement individuels.

Bénéfice client

Des équipes RH réactives et adaptables, capables d’accompagner les mutations profondes des organisations.
Un impact positif pour les opérationnels, grâce à une gestion RH alignée sur leurs attentes et besoins.
Une expérience humaine enrichissante, où j’ai eu la satisfaction de voir grandir les équipes RH, certaines personnes ayant pu accéder à des postes à responsabilités (DRH BU, Responsable SIRH France…).

SUCCES STORY 2

Problématique identifiée

Accompagner la croissance externe et organique des Groupes Logistiques (NDL, XPO, GXO) au niveau opérationnel RH.

Solution retenue

Contribution à l’élaboration et au développement d’un process RH adapté, en collaboration avec les équipes RH et Paie France.
Sécurisation juridique, sociale et opérationnelle de l’intégration des nouveaux salariés.
Intégration humaine et accompagnement au changement pour faciliter leur adaptation.